Образец трудового договора с работником
Меню Рубрики

Образец типового трудового договора

трудовой договор - фотоПри ведении предпринимательской деятельности важно правильно регламентировать все ее аспекты, что бы находится в правовом поле и защитить себя от ненужных проблем. Должны быть заключены все договорные обязательства со всеми участниками вашей деятельности.

 

Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором. Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками. Суть этого соглашения в следующем: вы обязуетесь обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре. У обеих сторон, есть как права, так и обязанности.

Трудовые споры решаются на основании этого договора, так как в нем есть социальные гарантии работнику и обязательства о качественном выполнении определенного вида работ.

Единого образца трудового договора нет. Каждая компания разрабатывает свой бланк документа в соответствии со своей спецификой. Но, есть определенные требования к этому документу закрепленные в Трудовом кодексе РФ.

Статья 56 этого кодекса регламентирует обязанности сторон, статья 57 – перечень обязательных данных для любого трудового договора вне зависимости от специфики бизнеса.

В бланке договора обязательно присутствуют данные работника (ФИО, ИНН, паспортные) и данные работодателя. Обязательно указывается, на какую должность нанимается работник. Так же, обязательно, отражаются права и обязанности, условия труда.

Внизу страницы, можно будет скачать образец договора. Это рабочий вариант, которым я пользовался, а вы адаптируйте его уже под себя.

Договор заключается в письменной форме. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. Договор должен быть подписан обеими сторонами. Указывается дата и место составления договора.

Приступить к своим обязанностям работник может сразу после подписания договора, либо с даты указанной в нем. Если нужно будет внести изменения в действующий договор, делается дополнение к договору в письменном виде с подписями обеих сторон.

По срокам, такие договора могут заключаться на неопределенный период времени, или на определенный срок – срочный трудовой договор (срок не может превышать 5 лет).

Расторгнут Договор может быть по взаимному согласию сторон, либо, когда одна из сторон нарушит его условия. Нельзя прекратить действие договора с работником, когда он находится в отпуске, либо на больничном (хотя есть исключения). В статье 13 ТК РФ описаны случаи, по которым и осуществляется расторжение трудового договора.

Заключать трудовые договора можно с лицами достигшими шестнадцатилетнего возраста (для театра и кино – возраст работника значение не имеет).

Образец трудового договора: Скачать бланк

x

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *